有人说IT行业的员工难，年长的IT员工更难。可能真的是没有说错。说起IT业，似乎就与活力、创新、年轻、激情、加班、熬夜、新潮等一系列词汇有关。而这一切词汇，似乎都表明，这是一个以年轻人为主宰的世界。

这两天热炒的新闻更表明了这一点。国外媒体报道，谷歌年龄歧视案将重新开始审理。据这位名叫布莱恩·里德（Brian Reid）的管理人员称，通常情况下，谷歌对于年长的管理人员评价较低，而且给予的奖金也更少。在我的记忆里，IBM和朗讯也都有过类似的经历。今年2月份，一名叫做詹姆斯·帕琴扎的员工将IBM告上法庭，称IBM因为年龄歧视才对他作出这一决定。他因此要求IBM赔偿500万美元。去年4月10日，美国“公平就业机会委员会”将被法国阿尔卡特公司并购的朗讯科技公司告上法庭，“罪名”是在解雇一名老员工时违反了美国相关的就业反年龄歧视法律。

看来，即使是IBM、Google这些声名赫赫的大公司，在法律制度较为完善的美国，IT业年龄歧视的情况也非常严重。在美国IT行业工作的高技术员工中，40%的员工认为存在年龄歧视现象，详情如图。为什么IT行业会如此“年轻”，为什么IT行业会这么歧视“头发花白”的人？究其原因，可能主要有以下几个方面：

1.IT技术日新月异，年长员工跟不上时代发展的步伐。

2.不要年长员工可能是出于成本考虑。很多IT公司都比较银根紧缩，这时，通常就会考虑裁掉那些月薪上万的老员工。

3.很多工作，“头发花白”的人不一定比“头发黑”的人干得好。在IT企业，这个问题尤其突出。

4.企业可能担心这些年老员工比年轻人更容易生病或丧失工作能力。

5.个人传统偏见产生的对年长员工的歧视。这种偏见主要包括企业偏见、企业员工偏见和消费者偏见。

那么，IT行业真的应该让年长员工走开吗？在相关法律比较缺失的今天，即使是从道德层面，我们也应该多为那些年长员工想想，同时也是为自己的企业考虑。

从社会学理论考虑，对某些人群就业上的歧视，将使整个社会得不到这部分人群所带来的利润。从经济学理论考虑，歧视是一种妨碍效率与社会公平的主观偏见，尤其是年龄歧视，剥夺了相当一部分人的工作机会和就业权利。不管是从哪种理论，还是从哪种实践考虑，每一种歧视，都会带来损失，这些损失，包括你企业的损失在内。

俗话说得好：“家有一老，如有一宝”，让我们还是善待年长员工吧。