关于员工跳槽的问题，其实是可以从两个方面去分析，一个是企业的原因，一个是职场人士自身的原因。接下来是通过温州招聘资深人力资源回答让我们来了解一下具体的分析。大家可以对症下药，找找问题，发现跳槽原因。

首先，从企业自身的原因来看。

企业的发展前景和待遇，以及工资的收入和工作的环境、激情等等都会影响。如果企业的文化不能够带给员工一种归属感，或者是平时员工之间的相处问题都会导致员工跳槽。所以不少企业通过人力资源外包的方式来减轻自己的负担，留住为企业留住人。

其次，员工跳槽原因很大一部分体现在缺乏一个安全感。

这里面的安全感涉及很多方面，一一分析下。

1.员工都希望能够受到领导的重视，经常会感觉怀才不遇，情绪不稳定。

2.福利和环境的问题，并不是说一定要高薪，而是自身的原因，感觉企业不加薪，给不了逾期的工资。

通常情况下，员工跳槽的话。他们的理由通常是学不到新的知识，感觉工作非常机械，不喜欢同事或者老板比较差。工作压力太大，工作量强度也大。员工跳槽原因往往都是比较负面消极，会影响到身心健康。

跳槽已经成为社会的普遍现象，不管是对员工自身，还是对企业。都是需要重视跳槽原因，如果没有解决人才流失的问题，一样会持续地流失员工。而员工如果没有从自身方面找原因，或者没有一个长远的规划，即便跳槽也是徒劳。