1、带着“跟班”去面试

有些求职者喜欢带着朋友陪自己面试，特别很多刚毕业的应届生，带个人在身边确实能增加不少底气，但这种现象很不好。一旦面试官发现，就会质疑你是否有能力胜任这些工作。

我堂妹今年年初过来找工作，小姑娘嘛！没有啥社会阅历，面试第一家公司很怯场，非得拉着我陪她一起去。面试结束后，面试官送她出来，恰巧看见了陪同她一起的我，原本说笑着出门的面试官当时一愣。最终她也没有得到这家公司的offer！

我的失误导致最后堂妹求职的失败，所以提醒大家哪怕你们带着自己的家人或朋友一起去面试，也一定不要让他们在大厅待着，可以去附近转悠转悠！

2、不做任何准备去面试

在我面试过的很多人员中，这种求职者特别多。比如你问她有了解过公司吗？她说不知道，因为接到电话就过来了！难道就不能路上查查资料，事先看一下我们做什么项目，招聘的啥岗位，有啥职责要求也行。往往碰到这种求职者，我会觉得她特别没有诚意，后边我也不会再继续提问，直接pass掉！

3、对老东家有负面评价

职场中很多人离职跳槽，多多少少跟公司待遇、氛围、制度、领导管理作风啊等等这些都有关系。但无论这个地方有多么令你不满意，只要你在这逗留过，肯定是学到东西的。所以离开了就离开了，不要在面试官面前抱怨前东家有多么多么不好。毕竟职场上真正吃得开的还是那些积极阳光向上的人。

4、简历夸大或者数据不实

为了赢得面试机会，我们需要包装自己。但包装不代表不顾实际的夸张、胡编乱造。

前几天我朋友说，公司来了一个特别厉害的同事，以前在某教育机构待3个月，底薪3000，按10%提成，每个月到手5万工资。我想大多数人第一反应是：哇！这个人好牛掰哦！

我心里就在盘算：10%提成，想要拿到5万，减掉底薪3000，拿到手4.7万（不考虑税），意味他需要完成47万业绩！什么样的课程一个月靠个人的能力可以卖到47万？假设课程售价一万，也得招到47个学生才行。何况这个教育机构我熟悉，别说47个，一个人每月能招到10个都算厉害的了。

面试官阅人无数，他们比谁都精明，不要在他们面前耍小聪明。就好比问工资，有些面试官不会直接问你薪水多少，而会问你一个月缴纳多少社保和税，来反推出你的真实月薪！有些求职者过分夸大自己的工资，即使当时赢得了一份工作，落实到具体工作内容当中还是会大打折扣，造成领导者心里的一种落差感！

当然，以上列举的面试禁忌，只是面试过程的一部分，还有很多问题无法一一列举。但是总归来说，把你的优势展示给面试官，让别人看到你的长处，总能找到适合你的工作。