我在3次面试中都被问到:唐僧师徒四人谁最适合做销售。太无语了!应届毕业生韦瑞婷在总结了自己半年来的求职经历后,把自己网络的昵称改为“雷人面霸”。
金融危机给应届毕业生求职带来了影响。急于拿到offer的毕业生采取了用数量求质量的策略,海投简历、海面企业,希望在茫茫职海中早日找到可以栖身的救命船。几乎每个人都磨练成了“面霸”,然而身经百战的他们也常会被一些意想不到的面试雷倒。
相同的问题被连着问了3次
韦瑞婷是天津师范大学的本科生,去年下半年她便向几家心仪的外企和国企投了简历,全部石沉大海。一次次的希望破灭之后,她调整了求职战略:做不了凤尾,就做鸡头,把目标投向所在城市的中小型企业,并选择了门槛较低的销售岗位。很快,她陆续收到五六家企业的面试通知。
韦瑞婷的第一面是一家服装公司,没有经验的她被考官问得措手不及。其中一道题是:唐僧师徒四人谁最适合做销售。她一下子蒙住了,马上开动脑筋:唐僧太正,悟空又太好动不好管,八戒嘴倒是挺甜可关键时候靠不住,至于沙僧,过于老实容易被人忽悠。如果我这么说不合考官的意怎么办?带着这样的顾虑,她回答得支支吾吾。结果,第一面成了终面,再也没了下文。
回学校后韦瑞婷急忙上网,发现这是一道经典的面试题,答案有好几种,只要能自圆其说就可以。
吸取了第一次失败的教训后,她在网上搜了大量求职面经,熬夜背了几道题,自信满满地迎接第二天的另一场面试。
韦瑞婷万万没有想到,第二天她又被问到了同样的问题。
韦瑞婷心里窃喜,把记忆中的答案向考官表述了一遍。这么标准的回答自然赢得了考官的好感,考官称赞了韦瑞婷对销售的理解,对问题考虑得很全面。
几天后,韦瑞婷又参加了一家公关公司的面试,形式是白热化的局面。
我们这组有6个人,分到一个讨论题。题目一下来我简直就要尖叫了。天啊,怎么又是这个!几天来韦瑞婷已经是第三次遭遇这个题目。
比起其他没准备的小组成员,韦瑞婷在讨论中很占上风,她的观点基本上一直带领着小组讨论的思路。韦瑞婷偷偷瞄了眼坐在一旁的考官,好像对我投来了赞赏的眼光。这个熟悉的题目让韦瑞婷艳压群芳。当天下午,她就收到了公司的复试电话。
这样的面试太雷人了,如果下一场面试又被问到这样的问题,我可不想再背一次答案了,可是,如果被问到面经上没有的问题,我又该怎么回答呢?
如今,很多毕业生已经把面试当成考研来准备了,花很长时间背题背答案。死记硬背的应试训练已从高考、考研向求职领域蔓延。
怎么回答都不对
与韦瑞婷不同,华中科技大学的毕业生陈杰已是不折不扣的“面霸”。陈杰从去年9月开始参加了不下30场面试。他一度把QQ签名档改为如果我不在面试,就是在去面试的路上。
虽然还没有满意的offer,但经历了这么多场真刀真枪的血腥厮杀,陈杰已练就了一身刀枪不入的本领,面对考官的任何问题,他都有着一套完美回答。
上个月他面了一家本地公司的人力资源职位,一下子被雷倒了,去之前的信心被消磨殆尽,从来没经历过这样的面试,我怎么回答都是错的。
名厮杀到终面的考生被安排了一场群面。考官是位慈眉善目的长者,他笑盈盈地说:我们今天就聊聊三国吧,你们最喜欢里面什么人物?
陈杰心里一惊:我对三国的全部了解都来自电视剧,怎么说好呢。
在陈杰还在思想斗争的时候,第一个同学已经脱口而出:我最喜欢诸葛亮,因为他足智多谋,上知天文下知地理。考官笑道:可他却偏偏要去扶那扶不起的阿斗,他以为这样就是帮了主公刘备,可是蜀国日后的灭亡和他脱得了干系吗?我们做人力资源的一定要看准人,看不准的话对企业是很危险的。
陈杰捏了一把汗,心想,好利害的笑面虎。还没等他开口,第二位同学又抢了先机:我最喜欢刘备,他宽厚仁慈,知人善任。考官摇了摇头:刘备小事优柔,大事武断,平时遇事只知放声大哭,不是个当一把手的材料。我们做人力资源的万万不可这样,不然不仅影响了公司的发展,还会耽误了应聘人的前途。
比较熟悉的诸葛亮、刘备已经被说过了,总不好说争议更大的曹操,免得又被面试官驳斥。陈杰想了想说,吕布一个人单挑刘关张三人,有勇有谋,实乃英雄。考官接上话:吕布这个人,好色薄情,先是认贼作父,后又弑父夺色,实乃小人。如果我们做人力资源的一不小心放了这样的人进来,谋朝篡位是小事,可别到时候把公司整个出卖了!
陈杰突然感觉头皮一阵发麻:他把吕布归为小人,不就是说我看人不准,助纣为虐?这个职位岂不是没戏了!
抱着破罐子破摔的心理,陈杰大胆地反问考官:您最喜欢哪位人物?
“金无足赤、人无完人。三国里的任何一位人物,由于其历史局限,都是有缺点的,所以你们说得都没错,可又不全对。”面试官笑眯眯地回答。
小陈被尽情地雷了一把后,失望而归。后来他打听到,这家公司临时调整了招聘计划,今年不打算招人了,杀入那场面试的3个人,全部成了炮灰。
既然不打算招人了,为什么不实话实说呢,实在没必要用这种方式来否定我们,这让我在参加以后的面试时都有了顾虑,不知道会不会再被虚晃一枪。