熟悉人力资源这一行的人都会知道，新招募的人力资源工作者往往都是打杂型的，真正人力资源领军级人物，是从其他岗位上转型过来。他们往往在大学里没有接触人力资源知识，工作时也非人力资源这一行业，但在经历其他职位的打磨之后，转手做人力资源，只要稍稍用心，抽空努力充充电，很快就会做到出类拔萃。

当然，人力资源科班也出了不少重量级人物，这一职业也不乏执着的追慕者。一心想进入人力资源行业，有的甚至打算辞掉原来的职位，专心寻找“属于他自己的HR”事业。这种精神我们不得不赞叹其勇气可嘉，但方法上有欠妥善。对此，上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师、总经理洪向阳先生指出，有自己的目标并能积极去实施是非常不错的，相较来说作为经验缺乏的应届生，目前最重要的是累积社会和工作经验，所以辞职可缓。工作之余可以多吸收些HR方面的知识，或参加相关培训，既然进不了HR部门，同在一家公司，对于不懂的可以经常去请教，跟HR从业人员沟通交流，了解在这一职位需要的职业素养、知识架构等等。企业对于积极好学的员工，总是欢迎的。求职者也可深入了解公司人力资源方面工作上的优势和存在的缺憾，经过1—2年累积了基本知识基础，再考虑进入本公司HR部门或是辞职跳槽。此路方是上上策。

再如，行政助理与人力资源虽然名称不同，但工作本质上无多大差别，两者相差仅一步之遥。这对想在人力资源有一番大作为的求职者，行政助理或专员绝对是个绝佳的跳板和锻炼机会。

人力资源是和人打交道的职业，一般来说，做销售、市场营销、外贸等职业容易转到人力资源来。但若是做财务，做机械设计与自动化等专业性很强的跟物打交道的职业要转型到人力资源来，则需要谨慎考虑，找准共同点、切入点，加上从底层做起，刻苦努力，步步为营，方有胜算。否则，贸然行动，单凭一腔热情有可能只是碰得头破血流。仍以财务工作者转型人力资源为例，中华英才网职场讲坛特邀嘉宾、京信通信系统控股有限公司人力资源总监江洪明先生认为，财务转人力资源有如下几项注意：一、尽量做和财务相关的人力资源模块，如薪酬福利、人工成本规划及管理；二、尽量从和自己性格相吻合的模块，譬如人际关系组织能力强可以负责企业文化、员工关系；文字能力强可以接触人力资源开发政策、规划、方案制定等；三、尽量选择规模较小的尚处于人事行政管理阶段的公司，可以发挥财务特长同时考验你的综合管理（行政后勤、人事协调等）能力，这些行当对HR专业能力、从业背景要求甚低。

人力资源是人到三四十岁还可以继续做的职业，这与大多数吃青春饭的职业不可同日而语，这对职业女性无疑具有巨大的诱惑力。当然，人力资源做到3至5年后也会碰到职业天花板，这一方面得回过头来看你的专业功力、人际能力、悟性、职业精神等其他素养；另一方面，不断地实践、学习、感悟、提高和理论知识的学习、总结，也是题中应有之义。不妨根据自己的特点，找到自己薄弱的方面，参加一些人力资源专业的培训或者短期提高班，甚至是MBA的学习。选择一些国内外知名学校的MBA项目丰富眼界、开拓思维、培养自己逻辑判断能力和综合协调能力，扩大社交圈。